社長ブログ

七夕まつりじゃーー！

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ユニオンソフトウェアマネイジメント 青井です。

ちょくちょく、過去のブログにも登場しますが・・・・

私の地元は一宮市です。

三河地区の人とか

豊橋の人とか、

同じ県内在住者でも知らない人がいるかもしれませんが

愛知県の北西に位置し、

岐阜との県境にあります。

ちなみに、三重県とも近いです。

繊維の街、一宮と言われていて

世界的にも（本当ですよ？）有名です。

イタリアのファッション業界や

繊維業界とのつながりもあるようです。

繊維の街、織物の町。

という事で、昔から

「七夕まつり」が開催されています。

今年も、昨日・今日・明日・明後日の

木・金・土・日と４日間開催されます。

写真は、朝の通勤途中に取った写真。

なんだか例年に比べて、

屋台が少なくて、寂しい感じでしたけど

大丈夫ですかね？

荻野目洋子も呼んでいるようですが・・・・

（台風直撃・・・）

一宮に会社があれば

地元の商工会とかに入って

こういうイベントを盛り上げる役割とか

担う事もあるのでしょうけど

わが社は、名古屋にあるので、、、、

また、名古屋は規模が大きいので

地域密着といっても

あまり、そういう実感はないですね。

それでも

中小企業は、地域に根付いて商売をしています。

一宮からでも、

名古屋からでも

もう少し大きく、愛知からでも

自分の住んでいる地域のためになる事を

日々考えて行動できるようになりたいですね。

毎日の仕事に追われていると

ついつい、忘れてしまいがちですが

やはり、地元や会社のある地域の

人、街、インフラ、環境、

周りのすべてのおかげで

生かせてもらっています。

仕事をさせてもらっています。

世界を幸せにするには

まずは

自分の隣の人を幸せにしましょう。

という言葉もあるようです。

自分の隣に座っている人

隣に住んでいる人。

同じ町内にある会社

同じ町内に住んでいる人。

。。。どんどん広げて

日本全国、世界全体。に広がっていきます。（ホンマかいな）

真偽のほどは、おいておいて

身近な人を気に掛ける。

身近な人を大事にする。

身近な人を幸せにする。

このぐらいなら、できますね。

まずは、ココから。

はじめてみましょう。

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出張中です。

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ユニオンソフトウェアマネイジメント 青井です。

今週は日曜日から出張に出ています。

どこへ行っているのか？

何をしているのか？

・・・・・

ちょっとブログで書く事ではないので

当たり障りのない写真だけ

アップしておきます。

折角なので

分かる人にはわかる

「ここはどこでしょう？夜景写真」

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本日帰国します。

日本の方が、暑いですねぇ・・・・・

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毎年恒例ボーリング大会

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ユニオンソフトウェアマネイジメント 青井です。

ずいぶん、久々の投稿になりました。。。。。

７月にはいってから

（最初の週）個人的に、

早めの夏休みを取らせてもらったり

そのせいで、仕事が溜まって

アタフタしたり、、、

で、気づいたら２週間が過ぎてしまっていました。

さて、気を取り直して

通常運転を再開しましょう。

先週、金曜日（１３日の金曜日）は、

毎年恒例の会社イベント！

ボーリング大会が行われました。

このボーリング大会は

わが社がお世話になっている

会計事務所主催です。

参加者も多く、景品も豪華

今年は参加者が８０名以上で

スポルト名古屋のワンフロア―を貸切りです。

主催者に遠慮しない、わが社

他の参加者に遠慮しない、わが社

自由奔放な、わが社

コンビニでお酒とおつまみを買い込んで・・・・・

いつも、

キャーーーキャーーー言いながら

ボーリングを楽しんでいます。

わが社からの参加者は９名（３レーン）

そして、、、、

ふざけている訳ではないのですが・・・・

まともに投げたら

ボーリングのピンが、前に飛んできました。。。。

どうして、こうなる？？？？

おつまみの柿ピーで

パーティメニューのリクエスト出したり・・・・

とにかく

やりたい放題

でも、

楽しく過ごせました（笑）

いつもお世話になっている

会計事務所様のおかげ。

日に日に暑くなりますが

楽しみをみつけて、

暑さを乗り切りましょう！

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働きかた改革法案 成立

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ユニオンソフトウェアマネイジメント 青井です。

本日、「働き方改革法案」が成立しましたね。。。。。。。

今回の、法律は大きく３点

・罰則付きの残業時間の上限規制導入

・「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」創設

・「同一労働同一賃金」の適用

2019年4月から順次・・・

まぁ、わが社の場合は

どれも、あまり大きな影響はありません。

残業時間の上限に関しては、

普段から厳しく目を光らせています。

残業３０時間を超えるあたりから、

現場や取引先との調整を行っています。

最悪、その仕事からの撤退もします。

高プロに関しても、

年収１０００万円以上の専門職。

正直、中小企業で

１０００万円以上の年収もらっていたら

もはや役員待遇です。

高プロとして適用するまでもないです

同一労働同一賃金に関しても、

全員、無期雇用の正社員なので、

大きな問題にはならないかな？と。

とはいえ、

法改正や時代の変化に

対応していくのが、企業経営ですので

引き続き、情報収集と対応をしていきます。

しかし、この「働き方改革」という言い方

なんか、腹立ちます（笑）

実は、法案成立に先立って

先日、

労働基準監督署 主催の

「働き方改革の推進に向けた労務管理講習会」

なるものに参加しました。

当日のレジュメです。

これがまぁ・・・・

なんとも期待を裏切る内容でした。

「働き方改革」なんてタイトルついていますが

話の１００％は

【 残業を減らしましょう 】でした。

まったくお役所って奴は・・・とイラっときた内容です。

先にも書きましたが

残業時間を減らすこと＝「働き方改革」

という言い方をやめて欲しい。

私の個人的な意見ではありますが

本来の働き方改革とは

戦後の労働集約的な働き方ではなく

現在のように知能労働、知的生産性を高めるための

働き方を実現する。多様な働き方を認める。方向であるべきだと思っています。

たとえば、

労働時間は開始時間、終了時間でしばるのではなく

個々人が、より高い知的生産物を生み出せる時間で働くべきだと思います。

分かりやすく言えば

会社に出社する必要もなければ

自宅で仕事する必要もない、

旅先で、アイデアを思い付いた時にドキュメントにまとめれば良い。

気分が乗らないときは、仕事をする必要ないし

気分が乗っている時は、バリバリ仕事をすればよい。

あくまでも成果物や生産物の価値を高めて、

必要なパフォーマンスを出すことが重要だと思います。

しかしながら、

旧態依然とした考えが残っていて

残業時間がどうだーーー！

残業代がどうだーーーー！

なんて声高に叫んでいるわけで、

これでは日本の経済が良くなる訳がありません。

あ！

もちろん、

無尽蔵に残業をして良いわけではないですし

残業代もきちんと支払う必要はありますよ？

そこは誤解しないで欲しいのですが

戦後、製造業中心で

モノを作るために、労働者が時間を割いて

時間と引き換えに給与をもらっていた時代と

現在は、サービス業中心で

価値を生みだすために、仕事をして

成果物の価値を引き換えに給与をもらう時代にも関わらず

成果物の価値をないがしろにして

いまだに会社には、

労働者の時間を引き換えに給与を支払うように

労務管理を求めてきています。

さらに！

さらにですが！

「働き方改革」とかマスコミや政治に踊らされて

実際に、働く従業員さん達の側も

自分自身の働いた時間を基にして

残業時間がどうだとか、

労働時間がどうだとか、

休憩時間がどうだとか、

労働者側の意識も、時間をお金に換えるという価値観が根強い。

これが、すべての元凶だと思います。

先にも書きましたが

本来は、求められるパフォーマンスや

アウトプット（成果物）が達成できれば

あとは、何しても良いはずです。

１か月の結果を１日で出したら、残り２９日は、

出社する必要もないし

別の仕事をして、さらに収入を稼いでも良いでしょうし

次に役だつスキルアップの時間にあてても良いでしょう。

こういう仕組みや法案が、

本来の「働き方改革」だと思います。

しかし、、、、いかんせん。

いまの日本の法律の枠内で

やっていくほかないので、、、、、、、

悲しい現実です。

それでも、

わが社は

【 コアタイムなし の

　　フレックス制度 　】

を導入しています。

これは、

何時に出社しても良いし

何時に帰っても良い。

さらに！

今日は出社しない！なんて事もできる。

※もちろん、時間の管理は義務付けられていますので

　ある程度の条件を満たしてもらう必要があります。

こうやって、

わが社は積極的に、

せめて、法律の範囲内で

できる限り

高パフォーマンスを出せる仕組みづくりをしています。

※残念なのは、

　時間をお金に換える感覚の社員さんには

　この制度に理解を示してもらえない事ですかねぇ。

さて、６月も終わり。

今年も半分終わりました。

残り半年も頑張っていきたいと思います！

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新しい品種の米を食す

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ユニオンソフトウェアマネイジメント 青井です。

最近のテレビドラマ（ブラック●アン）で

「日本人の体は、お米で出来ているのよ」

というセリフが出てくる。

まぁ、、米は、主食なので

あながち間違ってはいないわけだが、

ある日、突然、息子が

「なかなか手に入らないお米って知ってる？」

と問いてきた。

なんじゃ？それ。

という事で聞いてみたら、

【新之助】 というお米だとの事。

調べてみたら、

米どころ、新潟県が

新しく品種改良して作成したお米。との事。

2015年に発表、同年と翌年2016年は

試験生産と試験販売を行っていたようで

栽培数量も少なく、手に入りにくく・・・

これで人気が出たようですね。

一部では行列ができたようで・・・・

相変わらず、流行に弱い日本人です。

昨年2017年からは生産量を増やして

一般発売開始との事で、

今は普通に手に入ります。

ただ、まだちょっと割高かなぁ？と思いますが、

私は、米好き！！

これは取り寄せない訳にはいかないべ！

という事で、手に入れました（笑）

（流行に弱い日本人とか、、、、おめぇもだろって言われるね）

これが新之助

ふっくら炊きたてで頂きます。

食べてみての感想は、

美味しい！！

「もっちり」しています。

「やわらかい方ですが、柔らかすぎでもない」です。

そして、「粒が大きい」

なので、

もちっ！とした食感があるのですが、

噛むときは、しっかり噛み応えがあって

お腹に溜まる感じです。

（わたしゃぁ、お米 評論家か？？？）

ただ、

他人の美味しいは当てにならない。

もっちり、したのが良い人もいれば

あっさり、したのが良い人もいる。

やわらかい、のが良い人もいれば

かため、が好きな人もいる。

ラーメンも同じで、

他人の美味しいは当てにならない。

好みが合う・合わないで、全然違いますからね。

でも、この新之助は気に入りました。

私のお気に入りのお米は

【コシヒカリ】【ゆめぴりか】でしたが、

【新之助】が加わりました。

さて、前置きが長くなりましたが

この新之助

調べてみると

２００８年から研究を開始

２０１７年に一般発売開始。

実に９年もの歳月をかけていますね。

お米なので、

１年に１度しか栽培できないというのもありますが

やはり研究開発は、時間とお金のかかる事業だなぁと

つくづく思ってしまいます。

それでも、研究を行う志がしっかりとあったので

つづける事ができたのでしょうね。

新之助の志は、

　新潟県全体の

　高温障害・気象災害のリスクと

　収穫作業の分散を行うために、

　晩生品種を開発する！

という事です。

新潟県では、ほとんどがコシヒカリを栽培しているので

気象条件などで、コメの育成がうまくいかないと

県内のほとんどの農家がダメージを被ることになる。

そのため、コシヒカリよりも遅く収穫期がくる

新品種を開発。

すばらしい志ですよね。

８年、９年という歳月を費やして

途方もない時間とお金を費やして

それでも、やり続ける。

そして、いつか結果を出す。

そのためには、

高い志と、このようなストーリーが必要です。

わが社の研究開発に従事するメンバーも

同じように

高い志を持っているかなぁ・・・？

これこれを解決するんだ！という

ストーリーを持っているかなぁ・・・？

以前にブログでも書きましたが

本年度は、今月、愛知県の補助事業に採択を受けて

別にもう１つ研究プロジェクトが立ち上がりました。

これからわが社の研究開発に従事するメンバーは

「ただ、研究がやりたい」という安直な気持ちではなく

「高い志とストーリー」を持って、

研究に従事してくれると

信じています。

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